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人才引进暂行规定
[ 来源: 海南大学法学院 ] 2006/6/7

 

                                                    第一章 总则 

    第一条 为落实人才强校战略,建设一支“质量优良、结构合理、精干高效、富有活力”的师资队伍,实现我校“建一流学科,办特色大学,向211目标迈进”的战略目标,特制定本规定。

    第二条 人才的引进应根据学科建设、专业发展的需要,满足高质量教学的要求,促进科研创新团队建设。

    第三条 对拟引进的人才,必须全面考察、认真考核,坚持德才兼备的标准,确保质量。



                                                第二章 引进的对象及条件 

    第四条 拟引进的人才须拥护中国共产党的领导,热爱祖国,有良好的职业道德,遵纪守法,为人师表,作风正派,具有较高的学术水平和一定的领导水平、管理水平及团结协作精神,身体健康。符合我校学科与专业建设需要,完成规定的工作任务。

                                                第五条 引进的人才主要包括:

    (一)中国科学院、中国工程院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、“杰出青年基金”获得者、中国科学院“百人计划”入选者(或相当层次的人员,下同);

    (二)“跨世纪优秀人才培养计划”人选、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、博士生导师,年龄一般不超过50岁;

    (三)教授、博士后出站人员,年龄一般不超过45岁;

    (四)博士学位获得者,年龄不超过40岁;

    (五)其他专业急需的人才。



                                               第三章 人才引进的审批程序 

    第六条 应聘人员应提供以下材料:

    (一)个人基本情况、详细工作经历、应聘申请(本人工作意愿、未来工作设想、预期目标)、有效证书复印件(学历、学位、职称和获奖证书)、重要社会兼职、配偶的简历;

    (二)填写并提交《海南大学人才引进审批表》;

    (三)主要论著目录及入选三大检索及CSSCI的情况,所取得的专利鉴定情况材料;

    (四)主持完成的科研项目和经费数量,以及获奖情况;

    (五)代表论文2篇(全文,可用复印件)。

    第七条 院系考核。用人单位应组织同行专家采用试讲、学术报告等多种形式对引进人才进行严格考核,就拟引进人员的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力以及引进后的安排使用写出详细的考核意见与结论,并说明引进人员应完成的主要工作任务;严格考核拟引进人员的思想品德。通过各种形式对拟引进人员的敬业精神、团结协作精神和师德进行考察,确保引进人员德才兼备。

    第八条 审批。经人事处审核后,报校党委审批。

                                                    第四章 引进待遇 

    第九条 第(一)项范围人才的待遇:

    (一)由学校提供一套145-290平方米的住房和30万元的安家补贴,除工资外每年发给岗位津贴10万元,解决配偶工作;

    (二)属自然学科的资助科研经费80-100万元,人文社会学科的资助30-50万元,配备实验室或工作间,配备工作助手;

    (三)保证上下班(住在校外)和公务用车。

    第十条 第(二)项范围人才的待遇:

    (一)发给安家补贴10万元,享受学校一级岗位津贴,解决配偶工作。在按国家及学校的规定参加集资建房或购买学校提供优惠的商品房之前,发给租房补贴每月700元或由学校提供相应级别标准的过渡住房(或按国家及学校当时的住房政策解决住房问题,下同),补贴期限最长不超过5年;

    (二)属自然学科的资助科研经费5万元,人文社会学科的资助4万元。

    第十一条 第(三)项范围人才的待遇:

    (一)发给安家补贴3.5万元。在按国家及学校的规定参加集资建房或购买学校提供优惠的商品房之前,发给租房补贴每月500元或由学校提供相应级别标准的过渡住房,补贴期限最长不超过5年。配偶具有硕士学位的,学校负责解决工作。配偶属全日制普通高等教育大学本科以上学历毕业且年龄不超过45岁的,并确属学校工作需要,本人提出申请学校可安排工作;

    (二)属自然学科的资助科研经费3万元, 人文社会学科的资助2万元;

    (三)博士后出站人员按海南省规定认定为副教授。

    第十二条 第(四)项范围人才的待遇:

    (一)发给安家补贴3万元。在按国家及学校的规定参加集资建房或购买学校提供优惠的商品房之前,发给租房补贴每月400元或由学校提供相应级别标准的过渡住房,补贴期限最长不超过5年。配偶具有硕士学位的,学校负责解决工作。配偶属全日制普通高等教育大学本科以上学历毕业且年龄不超过40岁的,并确属学校工作需要,本人提出申请学校可安排工作;

    (二)属自然学科的资助科研经费3万元, 人文社会学科的资助2万元;

    (三)高聘为副教授(聘期3年,下同)。对已取得副教授职务3年以上(含3年)的具有博士学位人员,业绩达到或接近教授任职条件的高聘为教授。

    第十三条 在我校工作期间第(三)、(四)项范围人才的配偶学校不解决工作的,每月发给生活补贴600元,发放的期限不超过5年(以第一次申请的时间为准)。在此期间学校按规定的标准为其缴纳学校应当承担部分的社会保险费用。



                                                 第五章 其他管理规定 

    第十四条 引进的人才学校报销其面试的国内往返路费(先报单程,来校报到后方可报返程)。第(一)、(二)项范围人才可按机票标准报销,其他人员按火车硬卧标准报销。学校在校内提供三天住宿。 

    第十五条 高聘职务的人员应在规定的期限内获得相应的任职资格。对在规定期限内未获得相应职务任职资格的高聘人员,学校将按其实有资格聘任相应职务。

    第十六条 引进的人员须与学校签订服务期不少于五年的协议。有关服务年限的计算和违约责任按《海南大学人事调配工作规定》及协议处理。

    第十七条 引进人员到校的一学年内因新设专业、课程安排等客观原因造成教学、科研工作量不满的,可享受不低于相应标准80%的岗位津贴。



                                                     第六章 附则 

    第十八条 本规定由人事处负责解释。

    第十九条 本规定自2006年1月1日起实施。凡与本规定不一致的以本规定为准。 
    联系地址:海南省海口市海南大学人事处 邮编:570228
    联系人:黄恒,电话:0898-66279070 E-mail:renshi3@hainu.edu.cn
            李炜,电话:0898-66279034 E-mail:renshi1@hainu.edu.cn

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