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艺术学院2016-2017学年度教职工考核工作的通知
[ 来源: 艺术学院 ] 2017/9/5 11:30:00

        按照学校人事处《关于做好2016-2017学年度考核工作的通知》和《海南大学职工年度考核工作暂行办法》(海大办[2009]34号)的要求,现就我院2016-2017学年度教职工考核工作安排如下。
        一、考核小组
        考核小组组长:王强
        考核小组成员:钟恒、唐丽春、杨元广、周琳琳、丁岩、谭晓东、牧之、许潇尹、康可可、王娟、李群山、陈亮、张婷
        二、考核时间
        按学年度考核,考核期限为2016年8月至2017年7月,要求各系(办)在2017年9月21日前完成考核工作。
        三、考核组织
        1、学院处级领导由组织部统一安排考核时间,召开全院教职工大会进行考核,时间待定;
        2、学院行政、教辅人员考核由学院办公室统一安排;
        3、专任教师考核由各系主任安排,完成后教师在“被考核人意见栏”签字;系主任在“部门主管意见栏”签署意见并统一汇总交至学院办公室;
        4、音乐系推荐3名先进人选;舞蹈系、艺术理论系各推荐1名先进人选;设计系、美术系、行政教辅人员各推荐2名先进人选;
        5、在编教职工填写《事业单位工作人员年度考核登记表》;非在编聘用职工填写《聘用人员学年度考核登记表》。考核登记表只需填写一份,A4纸双面打印。
        6、学院领导分别参加各系(办)考核会议,安排如下:
        王  强:办公室
        钟  恒:美术系
        唐丽春:设计系
        杨元广:音乐系
        周琳琳:舞蹈系
        丁  岩:艺术理论系
        四、考核程序
        1、个人总结。被考核人做学年度自我总结,并填写学年度考核登记表;
        2、考核会议。各系(办)召开全体教职工会议。首先,个人述职。由被考核人依据一年来的履职情况,从“德、能、勤、绩”等四个方面做述职报告;其次,民主测评。被考核人完成述职后,进行民主评议,形成群众测评意见。
        3、各系(办)主任在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语及考核等级;
        4、学院考核领导小组在各系(办)考评的基础上,审核并确定学院考核结果。
        5、结果公示。优秀人员推荐名单在学院公示7天。
        五、考核等级
        1、考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
        2、有下列情况之一者,考核结果不能评为优秀:
       (1)本学年度内受到单位内部通报批评或学校通报批评的;
       (2)违反学校学院各项规章制度的;
       (3)在考核的德、勤、能、绩四个项目中,凡有一项考核为“不称职”的;
       (4)违反职业道德,造成不良影响的。
        3、有下列情况之一者,考核结果直接定为不称职:
       (1)连续旷工超过5天或本年内累计旷工超过10天者;
       (2)在工作中造成严重失误的;
       (3)应参加考核职工,无正当理由不参加考核,经教育后仍拒绝参加的。
        4、受警告处分的职工当年参加考核,确定等次,但不得确定为优秀等次;受其他处分的工作人员在未解除处分年内,参加考核,但只写评语,不确定等次。确定为优秀等次的人员,以学校发文公布的名单为准。
        五、考核要求
        1、严格按照学校要求和程序开展个人述职、民主测评、当场公布计票结果,评定考核等级。
        2、没有参加考核的职工,各系要查明原因,书面报告学院。
        3、对长期在编不在岗人员或者虽然在编在岗但主要精力不在学校各项工作上面的人员,及违反学校有关兼职兼薪规定的人员,各系(办)要结合年度考核集中予以清查,并及时将清查情况与结果书面报告学院。
        4、各系(办)考核前,请细致做好教职工考核学年度的工作量统计、考勤统计和奖惩情况,作为考核的基本依据。
        5、考核结果作为聘用、晋升、津贴发放和解聘的依据。

        附件:《海南大学人事处关于做好2016-2017学年度考核工作的通知》

                             艺术学院
                            2017年9月5日

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《海南大学人事处关于做好2016-2017学年度考核工作的通知》


 

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